UTEDYC y la Cámara de Gimnasios acordaron una recomposición salarial del 9% hasta enero
UTEDYC y la Cámara de Gimnasios acordaron una actualización salarial que representa un aumento final del 9%, distribuido en tramos y con sumas fijas que pasarán al básico, además de la incorporación total de comisiones por ventas desde enero, consolidando mejoras económicas y mayor estabilidad para los trabajadores del sector.
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) alcanzaron un acuerdo paritario que establece una recomposición salarial para el período octubre 2025 – enero 2026, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 738/16. La firma del acta se realizó el 17 de noviembre en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con la participación del secretario general nacional de UTEDYC, Carlos Bonjour, el secretario gremial, Jorge Ramos, y representantes de la CGA encabezados por su presidente, Fernando Storchi.
El convenio establece incrementos salariales remunerativos que se aplicarán en cuatro tramos consecutivos junto con los haberes de octubre, noviembre y diciembre de 2025, y enero de 2026. Además, se acordó el reconocimiento excepcional de una suma fija no remunerativa y proporcional a la jornada laboral, que se incorporará con carácter remunerativo a los salarios básicos desde febrero de 2026. Según lo pactado, el impacto salarial acumulado al finalizar la aplicación de los tramos alcanzará un 9% sobre los salarios del sector.
El acta determina que todos los adicionales legales y convencionales, así como el Sueldo Anual Complementario, licencias ordinarias y extraordinarias, aportes sindicales y contribuciones patronales, deberán calcularse considerando tanto los importes remunerativos como los no remunerativos. De este modo, la recomposición impactará de forma integral sobre la totalidad de los conceptos laborales y la seguridad social de los trabajadores.
Otro punto destacado del acuerdo es la decisión de salarizar el 100% de la comisión por ventas a partir de enero de 2026, avanzando en el reconocimiento pleno de ese ingreso como parte del salario y fortaleciendo los aportes, contribuciones y derechos asociados tales como aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.
También se definió que, en caso de que los salarios de octubre ya hayan sido liquidados, las diferencias podrán regularizarse con los haberes de noviembre. Asimismo, durante la vigencia de este acuerdo —del 1 de octubre de 2025 al 31 de enero de 2026— los aumentos absorberán cualquier otra asignación salarial que pudiera establecerse por norma legislativa o reglamentaria.
Las partes acordaron reunirse nuevamente en la primera quincena de febrero de 2026 para revisar los niveles salariales alcanzados y negociar los básicos para el período paritario enero-diciembre de 2026.