La situación en la planta de tratamiento de residuos industriales IDM, en el corazón del Cordón Industrial, ha pasado de la incertidumbre a una abierta vulneración de los derechos básicos. Mientras se espera que en breve se formalice el traspaso de firmas entre los antiguos propietarios y el nuevo grupo inversor, los trabajadores denuncian una serie de irregularidades que califican como "discriminatorias" y "extorsivas".

Sueldos selectivos: La estrategia del desgaste

Según el testimonio de los propios operarios, la empresa ha implementado una modalidad de pago arbitraria. El último depósito, realizado hace pocos días, dejó al descubierto una brecha inexplicable: mientras algunos empleados recibieron apenas $350.000, otros sectores percibieron montos cercanos al millón de pesos.

"No sabemos quién está al mando ni con qué criterio pagan. Depositan montos diferentes sin recibos de sueldo ni explicaciones. Es una forma de dividirnos cuando más unidos deberíamos estar", relató uno de los trabajadores, subrayando que estas sumas son insignificantes frente a una deuda que, en promedio, oscila entre los 7 y 14 millones de pesos por persona.

Una deuda que asfixia: 4 meses sin cobrar

La parálisis de la planta, que ya lleva más de un mes sin actividad, se suma a un arrastre de deudas que comenzó en noviembre. El pasivo de la empresa con sus empleados incluye:

-Sueldos de noviembre, diciembre, enero y febrero.

-Aguinaldo y bonos de fin de año.

-Diferencias salariales acumuladas.

Esta asfixia económica ha empujado a las familias al límite: deudas en tarjetas de crédito, atrasos en servicios básicos y, lo más grave, la pérdida de la cobertura de la obra social. Hay trabajadores con hijos que requieren tratamientos crónicos y operarios con décadas de antigüedad y problemas de salud que hoy se encuentran "a la deriva" frente al sistema sanitario.

El "Retiro Voluntario": ¿Solución o salida forzada?

En medio de este escenario, la empresa comenzó a contactar de forma individual a los empleados para ofrecerles retiros voluntarios. Sin embargo, las condiciones denunciadas resultan alarmantes:

-Se ofrece menos del 50% de lo que marca la ley por antigüedad.

-El pago se propone en cuotas (hasta 6 meses), lo que licúa el valor real del dinero.

-La empresa pretende descontar de ese monto la deuda de sueldos que ellos mismos generaron.

"Son despidos encubiertos. Te ofrecen la mitad de lo que te corresponde y en cuotas, sabiendo que la gente está desesperada porque no tiene para comer. Muchos terminan aceptando porque están endeudados hasta el cuello, regalando 30 años de su vida por dos mangos", explican desde el sector obrero.

Incertidumbre por el futuro de la planta

Aunque existen versiones sobre una posible reapertura en las próximas semanas, los trabajadores desconfían de las promesas. La presencia de intermediarios de la gestión anterior en las negociaciones actuales genera sospechas sobre si realmente habrá un cambio de política o si se busca "vaciar" la nómina actual para reabrir con una estructura mucho más precaria.

Estos días seran para definir el traspaso administrativo de la firma. Mientras tanto, unas 120 familias en San Lorenzo aguardan una señal clara que no sea un depósito "a dedo" o una oferta de retiro a la baja, sino el reconocimiento de los años de trabajo y la regularización de sus salarios.