La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación homologó este jueves el acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las cámaras empresarias del sector, consolidando una nueva recomposición salarial para los trabajadores mercantiles en el tramo final de 2025 y los primeros meses de 2026. 

El entendimiento fue rubricado entre FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), y contempla una suma no remunerativa de $60.000 que se abonará en los meses de diciembre de 2025, enero, febrero y marzo de 2026, con incorporación al básico en abril del próximo año. 

Además, como parte de las negociaciones, se acordó seguir otorgando los $40.000 que debían sumarse a los salarios básicos de enero, también durante el primer trimestre, y que se incorporarán a las escalas en abril. 

Bono extraordinario y mejoras para supermercados

Un aspecto destacado del acuerdo es la firma de convenios específicos con las principales cadenas de supermercados del país —entre ellas COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%— para otorgar un bono de fin de año de $170.000 destinado a trabajadores y trabajadoras del sector. Las autoridades de FAECyS describieron este bono como un esfuerzo conjunto, que llega en un contexto donde muchos salarios vienen perdiendo poder adquisitivo ante la inflación persistente. 

La homologación de este pacto se produce en medio de un escenario económico complejo para las y los mercantiles, que se desempeñan en sectores donde la presión de precios, la competencia con grandes cadenas y los aumentos de costos operativos afectan tanto a los ingresos salariales como a las condiciones laborales.

Un proceso de paritarias extendido

En el transcurso de 2025, las negociaciones mercantiles habían tenido distintos capítulos con ajustes y revisiones previas. Desde principios de año, FAECyS ya había acordado aumentos no remunerativos escalonados que se fueron aplicando en distintos tramos a lo largo del año, incluyendo un incremento de 5,1% pagado en los primeros meses y otro esquema adicional del 5,4% pactado para abril–junio de 2025 en base al CCT N.º 130/75. 

Incluso se acordó, para el segundo semestre de 2025, un incremento del 6% no remunerativo en seis tramos que debía abonarse entre julio y diciembre, con partes de la suma fija que también se integran al básico cuando el acuerdo lo dispone. 

Impacto gremial y lectura sindical

Para los dirigentes de FAECyS, la homologación de esta nueva paritaria y la inclusión de sumas extraordinarias representa un avance en la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores de comercio, un sector muy amplio que incluye desde empleados de locales minoristas hasta trabajadores de grandes cadenas. Desde el gremio destacaron la importancia de mantener la cláusula de revisión y el diálogo tripartito para afrontar las variaciones de precios que caracterizan al actual contexto económico.

No obstante, desde distintos sectores sindicales se observa con preocupación que los aumentos acordados —aunque significativos— siguen siendo parciales frente a la pérdida de salario real que arrastran los trabajadores por la inflación, y que la negociación continuará siendo un punto de atención para 2026.

En ese marco, FAECyS se comprometió a seguir monitoreando la situación y a reunirse con las cámaras empresarias en los próximos meses para evaluar nuevas recomposiciones salariales que respondan a las necesidades de las y los trabajadores mercantiles.