La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina cerró un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción para el segundo tramo paritario correspondiente al período abril 2026-marzo 2027.

El entendimiento, firmado el pasado 19 de mayo, establece incrementos salariales acumulativos para junio, julio y agosto de 2026, además de sumas no remunerativas y nuevos aportes sindicales y patronales que regirán durante el trimestre.

Según lo acordado entre la UOCRA, la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción, los trabajadores percibirán una suba del 2,1% en junio, un 2% en julio y un 1,9% en agosto, todos calculados sobre los básicos vigentes del mes anterior y con carácter acumulativo. De esta manera, el incremento total del trimestre alcanzará el 6,1%.

El acuerdo también contempla el pago de sumas no remunerativas durante junio y julio, abonadas en dos mitades quincenales y alcanzadas por aportes y contribuciones a la obra social.

Para la Zona “A”, las sumas fijadas para junio irán desde los $50.300 para ayudantes y serenos hasta $63.300 para oficiales especializados. En julio, los montos ascenderán a entre $57.900 y $72.900 según categoría.

En cuanto a los jornales básicos, un oficial especializado pasará de percibir $6.666 diarios en junio a $7.420 en agosto, mientras que un ayudante llegará a $5.399 diarios hacia el cierre del trimestre.

El convenio incorpora además un aporte solidario extraordinario del 2% para trabajadores no afiliados al sindicato, que será retenido por las empresas sobre los salarios sujetos a aportes legales entre junio y agosto de 2026.

Desde el gremio indicaron que esos fondos estarán destinados a gastos vinculados a la gestión paritaria, acción social y sostenimiento de equipos sindicales y técnicos.

Por otra parte, las empresas deberán abonar una contribución patronal adicional del 2% mensual sobre los salarios de cada trabajador, destinada a acciones asistenciales de la organización sindical.

El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de agosto de 2026 y establece una cláusula de revisión con reunión prevista para el próximo 20 de julio, donde las partes volverán a analizar la evolución económica y discutirán eventuales ajustes salariales para el período septiembre-marzo.

Asimismo, el texto firmado establece que los incrementos podrán absorber o compensar aumentos otorgados previamente por las empresas a cuenta de futuros acuerdos, siempre que no correspondan a adicionales previstos por convenio.

Finalmente, las partes solicitaron a la Secretaría de Trabajo la homologación del acuerdo para su entrada en vigencia plena.