Las seccionales santafesinas de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) resolvieron aceptar la propuesta salarial presentada por el gobierno de Maximiliano Pullaro en el marco de la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.

La oferta contempla una recomposición del 3% correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025 —incluyendo el proporcional del aguinaldo— y un incremento del 12,5% para el primer semestre del próximo año. El aumento se aplicará de manera escalonada: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Piso garantizado y mejoras específicas

Uno de los puntos destacados del acuerdo es la incorporación de montos mínimos garantizados. Para enero se estableció un piso de $75.000, a liquidarse por planilla complementaria. Desde febrero hasta junio, el mínimo mensual será de $170.000, asegurando que ningún trabajador perciba aumentos por debajo de ese monto.

Asimismo, el Ejecutivo incluyó mejoras en suplementos para sectores con funciones esenciales. En el caso de los asistentes escolares, el adicional se incrementará un 100%, pasando de $75.000 a $150.000, lo que implicará una mejora de bolsillo cercana a los $240.000 desde febrero.

En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán aumentos de hasta el 50% en suplementos, mientras que los enfermeros profesionales podrán alcanzar incrementos de hasta el 100%, con subas estimadas entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

También se establecieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

Participación y votación en los gremios

Desde UPCN informaron que la aceptación se definió a través de una votación online en la que participaron afiliados activos de toda la provincia. El 56% se pronunció a favor de la propuesta y el 44% votó por el rechazo. La conducción sindical agradeció “la confianza, el compromiso y la responsabilidad” de los trabajadores que participaron del proceso.

Por su parte, ATE comunicó que el 62,6% de los afiliados votaron por la aceptación —aunque un 21% lo hizo en disconformidad— mientras que el 37,4% restante rechazó la oferta.

El secretario Administrativo del gremio, Marcelo Delfor, señaló que los afiliados contaron con planillas de cargos testigo para conocer el impacto real de la propuesta en cada categoría. “Lo único que había trascendido era el porcentaje del 12,5%. En la práctica, la mayoría de los trabajadores supera ampliamente ese porcentaje por la aplicación de los montos garantizados y los suplementos”, explicó.

Con este acuerdo, las principales organizaciones del sector público santafesino cerraron la negociación salarial del primer semestre de 2026, en un contexto de debate permanente sobre el poder adquisitivo y las condiciones laborales en la administración pública.